Το 67% των γυναικών έχει βιώσει διακρίσεις στον εργασιακό χώρο λόγω φύλου, σύμφωνα με έρευνα
Ελλάδα

Το 67% των γυναικών έχει βιώσει διακρίσεις στον εργασιακό χώρο λόγω φύλου, σύμφωνα με έρευνα

Η Ελλάδα κατατάσσεται τα τελευταία χρόνια, σταθερά στην τελευταία θέση του Ευρωπαϊκού Δείκτη για την Ισότητα των Φύλων

Τη δυσμενή θέση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο επιβεβαιώνει η έρευνα «Breaking the Glass Ceiling», που διενεργήθηκε για πρώτη φορά στην Ελλάδα.

 

Η έρευνα της Vodafone, μελετά τη θέση των γυναικών στις επιχειρήσεις, στο πλαίσιο της δέσμευσής της για τη δημιουργία μιας κοινωνίας ίσων ευκαιριών και την ενδυνάμωση των γυναικών.

 

Η Ελλάδα κατατάσσεται τα τελευταία χρόνια, σταθερά στην τελευταία θέση του Ευρωπαϊκού Δείκτη για την Ισότητα των Φύλων, με μέσο όρο βαθμολογίας 51,2/100, σε αντιδιαστολή προς τον ευρωπαϊκό μέσο όρο του 67,4/100.

 

Στόχος της εταιρείας είναι τα αποτελέσματα της έρευνας να αποτελέσουν ένα ακόμα εργαλείο για να ανοίξει ο διάλογος για τα θέματα των έμφυλων διακρίσεων, αλλά και να υιοθετηθούν πρακτικές βελτίωσης της θέσης των γυναικών, τόσο από τις εταιρείες, όσο και από την Πολιτεία.

 

Η έρευνα «Breaking the Glass Ceiling» διενεργήθηκε με πρωτοβουλία της Vodafone, τη συμβολή και επιμέλεια του Alba Graduate Business School, The American College of Greece και του Οργανισμού για την Επαγγελματική Ενδυνάμωση των Γυναικών Women On Top.

 

Η έρευνα επιβεβαιώνει την ύπαρξη της έμφυλης ανισότητας σε σημαντικό μερίδιο του εταιρικού περιβάλλοντος στην Ελλάδα, ενώ παράλληλα καταγράφει χάσμα ως προς το βαθμό και την αιτιολόγηση που αποδίδουν επιχειρήσεις και εργαζόμενες στο ζήτημα αυτό.

 

Ωστόσο, αναδεικνύονται περιθώρια βελτίωσης και ανάληψης δράσης από την πλευρά επιχειρήσεων και οργανισμών προκειμένου να αποτελέσουν φορείς αλλαγής σε σχέση με το ζητούμενο της έμφυλης ισότητας στην εργασία.

Τα ευρήματα της έρευνας αναδεικνύουν τις απόψεις τόσο των επιχειρήσεων όσο και των ίδιων των γυναικών και συγκεκριμένα:

 

Έμφυλες διακρίσεις:

- 4 στις 10 γυναίκες απάντησαν πως έχουν κληθεί συχνά, κατά τη διάρκεια συνέντευξης, να απαντήσουν σε ερώτηση για την οικογενειακή τους κατάσταση, ενώ 7 στις 10 έχουν βρεθεί σε αυτή τη θέση τουλάχιστον κάποιες φορές

 

- 5 στους 10 συμμετέχοντες – εκπροσώπους επιχειρήσεων θεωρούν ότι ο αντίκτυπος δεν είναι ούτε θετικός ούτε αρνητικός, το φύλο δηλαδή δεν έχει επίπτωση στη θέση μιας γυναίκας στο εργασιακό περιβάλλον

 

Ενασχόληση των γυναικών με την τεχνολογία:

- 9 στις 10 γυναίκες διαφωνούν απόλυτα με τη δήλωση πως δεν έχουν τις τεχνολογικές/ψηφιακές δεξιότητες που απαιτούνται για την ανάληψη θέσεων ευθύνης ή ανταγωνιστικών θέσεων

 

- Στον κόσμο των επιχειρήσεων, είναι θετικά τα ευρήματα που σχετίζονται με την ετοιμότητα και ικανότητα των γυναικών για απασχόληση σε ρόλους που απαιτούν τεχνολογικές / ψηφιακές δεξιότητες ή σε επαγγέλματα STEM. Αναγνωρίζεται ωστόσο πως οι γυναίκες αποθαρρύνονται να ακολουθήσουν αυτές τις κατευθύνσεις

 

Δεξιότητες, εκπαίδευση και ανάπτυξη:

- 8 στις 10 γυναίκες θεωρούν πως οι εργοδότες τους δεν καλύπτουν επαρκώς τις εκπαιδευτικές τους ανάγκες

 

- Μόλις το 18% των συμμετεχουσών γυναικών έχουν πρόσβαση σε προγράμματα καθοδήγησης εντός της επιχείρησης (mentoring)

 

Μισθολογικό χάσμα:

- Οι γυναίκες που ερωτήθηκαν αξιολογούν σε ποσοστό που αγγίζει το 80% ότι υπάρχει ανισότητα αμοιβών μεταξύ γυναικών και ανδρών με τα αντίστοιχα προσόντα. Η ανισότητα αυτή αφορά κυρίως στη βασική αμοιβή για την εργασία, καθώς θεωρείται ότι οι διακρίσεις αμβλύνονται σε θέματα αυξήσεων και bonus.

 

Bία και παρενόχληση στην εργασία:

- Υπάρχει ασάφεια σε σχέση με το τι ορίζεται ως σεξουαλική παρενόχληση: οι γυναίκες γίνονται αποδέκτριες συμπεριφορών και χειρονομιών που δεν νιώθουν πάντα ότι μπορούν να αξιολογήσουν, πόσω μάλλον να εκφράσουν τη δυσαρέσκειά τους γι' αυτές

 

- Μόλις 3 στις 10 επιχειρήσεις εφαρμόζουν προγράμματα εκπαίδευσης των εργαζομένων για την πρόληψη της βίας και της σεξουαλικής παρενόχλησης.

 

Δείτε όλη την έρευνα ΕΔΩ.

Ελλάδα

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ

Πόρος: Στο «μικροσκόπιο» των ειδικών ύποπτο pool party - Απ' όπου ξεκίνησε η διασπορά του κορωνοϊού

Ελλάδα Πόρος: Στο «μικροσκόπιο» των ειδικών ύποπτο pool party - Απ' όπου ξεκίνησε η διασπορά του κορωνοϊού

7.8.2020
Κακοκαιρία «Θάλεια»:  Βροχές και καταιγίδες στην Αττική από το μεσημέρι

Ελλάδα Κακοκαιρία «Θάλεια»: Βροχές και καταιγίδες στην Αττική από το μεσημέρι

7.8.2020
Απέσπασε 133.000 ευρώ από ηλικιωμένους παριστάνοντας τον λογιστή - Συνελήφθη

Ελλάδα Απέσπασε 133.000 ευρώ από ηλικιωμένους παριστάνοντας τον λογιστή - Συνελήφθη

7.8.2020
Ουρές χιλιομέτρων στον Κηφισό - Από την Αττική Οδό ως τη Λένορμαν το μποτιλιάρισμα

Ελλάδα Ουρές χιλιομέτρων στον Κηφισό - Από την Αττική Οδό ως τη Λένορμαν το μποτιλιάρισμα

7.8.2020
Έγκλημα στη Θεσσαλονίκη: Το πόρισμα του ιατροδικαστή - Για τις σορούς που εντοπίστηκαν στο δάσος

Ελλάδα Έγκλημα στη Θεσσαλονίκη: Το πόρισμα του ιατροδικαστή - Για τις σορούς που εντοπίστηκαν στο δάσος

7.8.2020
Κυψέλη: 49χρονος κατηγορείται ότι επιχείρησε να βιάσει 11χρονη

Ελλάδα Κυψέλη: 49χρονος κατηγορείται ότι επιχείρησε να βιάσει 11χρονη

7.8.2020
ΕΛΣΤΑΤ: Οι άνεργοι αυξήθηκαν τον Μάιο κατά δεκάδες χιλιάδες

Ελλάδα ΕΛΣΤΑΤ: Οι άνεργοι αυξήθηκαν τον Μάιο κατά δεκάδες χιλιάδες

7.8.2020
Δερμιτζάκης: Ο κορωνοϊός φεύγει από τον έλεγχο μας - Είμαστε στα όρια ενός κακού σεναρίου

Ελλάδα Δερμιτζάκης: Ο κορωνοϊός φεύγει από τον έλεγχο μας - Είμαστε στα όρια ενός κακού σεναρίου

7.8.2020
Κορωνοϊός: Οι εστίες των κρουσμάτων - Ποιες περιοχές προκαλούν ανησυχία στους ειδικούς

Ελλάδα Κορωνοϊός: Οι εστίες των κρουσμάτων - Ποιες περιοχές προκαλούν ανησυχία στους ειδικούς

7.8.2020
Κακοκαιρία «Θάλεια»: Προβλήματα στο Λαγκαδά - Πλημμύρες και απεγκλωβισμοί

Ελλάδα Κακοκαιρία «Θάλεια»: Προβλήματα στο Λαγκαδά - Πλημμύρες και απεγκλωβισμοί

7.8.2020
Πρέπει να είστε μέλος για να αναρτήσετε σχόλια