@1: η λύση-κλειδί ειπώθηκε σε ένα σχόλιο νωρίτερα. Η δουλειά από το σπίτι, ειδικά για μια γυναίκα με παιδιά, δε σημαίνει ότι είσαι ανά πάσα στιγμή διαθέσιμη. Γι' αυτό άλλωστε προσέλαβες και τη baby sitter. Στην ουσία πρέπει όλοι να σε αντιμετωπίζουν λες και λείπεις από το σπίτι, σαν να πήγαινες όντως στην εταιρία να δουλέψεις. Ακόμα και το παιδί σου μεγαλώνοντας που θα αρχίσει να σε αναζητά και να σου χτυπά τις πόρτες, θα πρέπει να μάθει ότι η μαμά του αυτές τις ώρες δεν είναι διαθέσιμη. Ή να ορίσεις πχ 15 λεπτά ανά κάποιες ώρες που θα κάνεις το διάλειμμά σου και τότε θα ασχολείσαι με τους υπόλοιπους στο σπίτι. Ένα ενδιαφέρον άρθρο που είχα διαβάσει κάποτε παρουσιάστηκε στο Newsletter της ΕΕΔΕ (Ελληνική Εταιρία Διοίκησης Επιχειρήσεων) με γενικότερο θέμα Women in Business. Αν δε βαριέσαι, ψάξ' το στο google (είναι σε pdf format) και διάβασε τη συνέντευξη στη σελ. 14.