#6Η προστατευμένη και καλά πληρωμένη γονεϊκή άδεια (μητρότητας, πατρότητας ή μοιρασμένη όπως προσπαθούν να προσφέρουν πρόσφατα οι Σκανδιναβικές χώρες και η Μεγάλη Βρετανία*) έχει αποδεδειγμένα οφέλη για την ψυχική υγεία των παιδιών αλλά και των γονιών. Πολλές μελέτες έχουν συνδέσει τη σύντομη άδεια (<3 μήνες) με μητρικό άγχος και επιλόχειο κατάθλιψη, ενώ η πιο μακρόχρονη άδεια με συνοδεία πληρωμής συνδέεται με πιο ήρεμα και συναισθηματικά ασφαλή νήπια. Στο κάτω κάτω, η ανατροφή παιδιών είναι συνεχής σκληρή δουλειά, χωρίς ωράρια, συχνά και χωρίς ύπνο για έναν από τους γονείς τα πρώτα χρόνια, και είναι στο συμφέρον κάθε χώρας να γεννιούνται παιδιά. Γιατί πρέπει να είναι απλήρωτη και να υποχρεούται ο ίδιος γονέας να δουλεύει και αλλού παράλληλα;Οι χώρες που προστατεύουν τα γονεϊκά δικαιώματα συνήθως τα συνοδεύουν με νόμους που απαγορεύουν τις διακρίσεις βάσει φύλου ή αναπαραγωγικών επιλογών. Στη Μ.Β. είναι παράνομο να ρωτήσεις σε συνέντευξη εργασίας αν ο/η αιτών/ούσα έχει οικογένεια ή σκοπεύει να κάνει, ώστε να μην έχει ο εργοδότης καν την ευκαιρία να αποφασίσει υποσυνείδητα με βάση αυτή την πληροφορία. Επίσης προβλέπεται άδεια άνευ αποδοχών σε περίπτωση αρρώστιας του παιδιού, σε λογικά πλαίσια πάντα, αλλά οι περισσότεροι εργοδότες το θεωρούν αυτονόητο ότι θα λείψεις αν το παιδί σου είναι άρρωστο. Τέλος κι εγώ υποστήριζα την μοιρασμένη άδεια, αλλά στο ψητό είδα ότι εκ των πραγμάτων ένα μωρό, είτε θηλάζει είτε όχι αλλά ειδικά όταν θηλάζει, αρχικά έχει ανάγκη κυρίως τη μητέρα του. Απλά δεν τη θεωρεί ξεχωριστό άτομο μέχρι τους 6-7 μήνες περίπου, επειδή στο μυαλό του μωρού είναι μια οντότητα αδιαίρετη. Μόλις πάρει χαμπάρι ότι δεν είναι έτσι και ότι η μητέρα μπορεί να φύγει ανεξάρτητα, αρχίζει το άγχος αποχωρισμού και παίρνει μήνες να το χωνέψει ότι κάθε αποχωρισμός δεν είναι για πάντα. Ε, κάπως έτσι δεν ασχολείται με τον πατέρα και τόσο πολύ μέχρι μετά τον πρώτο χρόνο. Και μιλάμε για πατέρα παρόντα, που ασχολείται ώρες καθημερινά και φροντίζει το παιδί, όχι για "δορυφόρο"!*Παρόλες τις μελέτες πάντως στις ΗΠΑ πχ. και σε πολλές άλλες χώρες δεν παρέχεται μακρά άδεια, η νόμιμη σύντομη άδεια 3 μηνών ορίζεται ως απλήρωτη και είναι στο κέφι του εργοδότη αν θα παρέχει κάτι καλύτερο (συνήθως 2 μήνες μισθός)... και ο καινούριος νόμος ασφάλισης υγείας πάει να απομακρύνει και την ισχνή ασφαλιστική κάλυψη για αναπαραγωγικά θέματα που είχε δοθεί στις γυναίκες επί Ομπάμα. Πάνε κι εκεί προς τα πίσω δηλαδή...