ΔΙΕΘΝΗ
Διεθνή /

Παράνομη η απαγόρευση της θρησκευτικής μαντήλας σε εργασιακό χώρο των ΗΠΑ

Μια δικαστής έβγαλε την απόφαση ότι η απαγόρευση της θρησκευτικής μαντήλας στην εταιρεία ρούχων Abercrombie & Fitch στο χώρο εργασίας είναι παράνομη

Παράνομη η απαγόρευση της θρησκευτικής μαντήλας σε εργασιακό χώρο των ΗΠΑ Facebook Twitter
Newsroom
Newsroom
16

Η πρώην υπάλληλος της Hollister, Hani Khan, απολύθηκε το 2010 από ένα κατάστημα της ευρύτερης περιοχής του Σαν Φρανσίσκο επειδή αρνήθηκε να βγάλει τη μαντήλα της, όπως αναφέρει το San Jose Mercury News.

H δικαστής Yvonne Gonzalez Rogers κατέληξε στο ότι η απόλυση της Khan από την Abercrombie, στην οποία ανήκει η Hollister, «παραβιάζει νόμους κατά των διακρίσεων».

O αυστηρός ενδυματολογικός κώδικας της Abercrombie απαγορεύει την κάλυψη κεφαλιού οποιουδήποτε είδους, ωθώντας την Επιτροπή Ίσων Δικαιωμάτων των ΗΠΑ και τους δικηγόρους αστικών δικαιωμάτων να κάνουν μήνυση στην εταιρεία για διακρίσεις λόγω θρησκείας.

Η Abercrombie με δήλωσή της αρνείται ότι κάνει διακρίσεις με βάση τη θρησκεία, λέγοντας ότι «έχει υποστηρίξει αιτήματα που βασίζονται σε θρησκευτικές πεποιθήσεις, όταν αυτά είναι λογικά».

16

ΔΙΑΒΑΖΟΝΤΑΙ ΤΩΡΑ

ΔΕΙΤΕ ΑΚΟΜΑ

Νετανιάχου: Οι όροι για κατάπαυση πυρός στην Γάζα περιλαμβάνουν την καταστροφή της Χαμάς

Διεθνή / Νετανιάχου: Οι όροι για κατάπαυση πυρός στην Γάζα περιλαμβάνουν την καταστροφή της Χαμάς

Η ανακοίνωση του γραφείου του Ισραηλινού πρωθυπουργού μετά την παρουσίαση οδικού χάρτη για την κατάπαυση του πυρός και την απελευθέρωση των ομήρων που κρατούνται στη Γάζα
NEWSROOM
Ρωσία: Επίθεση με 100 πυραύλους και drones σε ενεργειακές υποδομές της Ουκρανίας

Διεθνή / Ρωσία: Nέα επίθεση με 100 πυραύλους και drones σε ενεργειακές υποδομές της Ουκρανίας

Η χώρα έχει εντείνει τις επιθέσεις εναντίον των ουκρανικών ενεργειακών υποδομών - Συνεχείς διακοπές ρεύματος, περιορισμοί στη χρήση του και σοβαρές ζημιές στο δίκτυο ηλεκτροδότησης
NEWSROOM

σχόλια

Συνδεθείτε για να σχολιάσετε
6 σχόλια
Ψεκασμένος
Ψεκασμένος
Ο καθένας να φοράει και να κάνει ότι θέλει,ναι,στην ιδιωτική του σφαίρα.Όχι όμως να έχει την απαίτηση να προσαρμοστεί όλη η υπόλοιπη κοινωνία στις δικά του πιστεύω και συνήθειες.Αν είχε πρόβλημα με τις απαιτήσεις της δουλειάς της,να μην την έπαιρνε.Δηλαδή ας πούμε,να πάει κάποιος να δουλέψει σε στριπ κλαμπ,και μετά να έχει την απαίτηση να μην εμφανίζεταιι γυμνός,επειδή η θρησκεία του δεν το επιτρέπει;
validbodies
καλά τώρα ψεκασμένε,σοβαρά συγκρίνεις την μαντίλα με τη γύμνια??εσένα σε τι σε ενοχλεί η μαντίλα?αισθητικά?δεν αντέχεις να τη βλέπεις?δλδ οταν βλέπεις μια χριστιανή μοναχή με καλυμενο το κεφάλι σε ενοχλεί και αυτο?δεν μπορεί να αποδόσει στην εργασια της με τη μαντιλα στο κεφάλι??τι?ποιο είναι το δυσκολο που δεν μπορεί να προσαρμοστει η κοινωνια?
Ψεκασμένος
Ψεκασμένος
@validbodiesπου ακριβώς την είδες την σύγκριση γύμνιας με την μαντίλα;Απλά λέω ότι όταν ξέρεις ότι μια δουλειά έχει απαιτήσεις που δεν τις γουστάρεις,τότε δεν πας.Δεν με ενδιαφέρει τι φοράει στην προσωπική της ζωή,αλλά να μην επιβάλει τα ήθη και έθιμά της στους υπόλοιπους με το έτσι θέλω.Εαν στην συγκεκριμένη εργασία (που το αντικείμενό της είναι τα μοντέρνα ρούχα),πήγαινε να πιάσει δουλειά μια ντόπια,με εμφάνιση "βλάχικη"η μια χριστιανή μοναχή με καλυμένο το κεφάλι όπως μας λες,τότε όλοι θα θεωρούσαμε φυσιολογικό το να μην τις προσλάβει ο εργοδότης,και θα λέγαμε "μα δεν βλέπει ότι είναι μαγαζί με μοντέρνα ρούχα;που πάει και ζητάει δουλειά έτσι ντυμένη;"Ε,λοιπόν προς τι η σπέσιαλ μεταχείριση για την περίπτωση της μουσουλμάνας;Στο κάτω-κάτω ας πάει να εργαστεί ως πωλήτρια μαντίλας.
Ο Άγιος
Ο Άγιος
Aς τα κάνουμε όλα κιμά για άλλη μια φορά, απλά για να γράψουμε όλοι από κάτι. Αυτός που θα πάει για πρόσληψη σε μια εταιρεία με αυστηρό ενδυματολογικό κώδικα 3 χρωμάτων έχει σοβαρή ανάγκη (είτε χρήματων, είτε ψυχοθεραπείας -και τα δύο εξίσου σεβαστά).Πολύ σωστό αυτό που λέει ο/η asmilon: σημαντικό αν φορούσε τη μαντήλα στη διαδικασία της πρόσληψής της.Πέρα και πάνω από όλα όμως: ειλικρινά, υπάρχει κάποιος που βρίσκει λογικό να απολυθεί ένας άνθρωπος γιατί φοράει μαντήλα;Μ'αυτά και μ'αυτά, μειώθηκε το φάσμα της γκαρνταρόμπας μου κατά μία μάρκα... :-(
Ο Άγιος
Ο Άγιος
Aς τα κάνουμε όλα κιμά για άλλη μια φορά, απλά για να γράψουμε όλοι από κάτι. Αυτός που θα πάει για πρόσληψη σε μια εταιρεία με αυστηρό ενδυματολογικό κώδικα 3 χρωμάτων έχει σοβαρή ανάγκη (είτε χρήματων, είτε ψυχοθεραπείας -και τα δύο εξίσου σεβαστά).Πολύ σωστό αυτό που λέει ο/η asmilon: σημαντικό αν φορούσε τη μαντήλα στη διαδικασία της πρόσληψής της.Πέρα και πάνω από όλα όμως: ειλικρινά, υπάρχει κάποιος που βρίσκει λογικό και να απολυθεί ένας άνθρωπος γιατί φοράει μαντήλα;Μ'αυτά και μ'αυτά, μειώθηκε το φάσμα της γκαρνταρόμπας μου κατά μία μάρκα... :-(
Gia_P
Gia_P
Θα διαφωνήσω: Δεν είναι θέμα σοβαρότατης ανάγκης ψυχοθεραπείας όταν σου λέει η αεροπορική εταιρεία ότι πρέπει να φοράς μόνο μαύρα παπούτσια. Δεν είναι αναφαίρετο συνταγματικό δικαίωμα να φοράς ροζ πλατφόρμες με τη στολή σου. Επίσης, μάλλον σου είχε ξεφύγει αυτό http://www.protothema.gr/life-style/fashion/article/280631/giati-oi-neoi-kanoyn-mpoikotaz-sthn-abercrombie-fitch/
TheChristina
Αν κάνω αίτηση σε μια εταιρεία με αυστηρό ενδυματολογικό κώδικα καφέ-κρεμ-λαδί και φοράω για προσωπικούς/θεησκευτικούς λόγους άσπρα-ροζ-ζαχαρί, που τυχαίνει να είναι το χρώμα του ανταγωνιστή τους, δεν παρατυπώ; Γιατί θα πρέπει να με ανεχτούν;Η θρησκευτική ελευθερία είναι σημαντική. Το να σεβόμαστε τους κανόνες είναι επίσης σημαντικό, όμως.
Gia_P
Gia_P
1. Στην Pucci θα πας για δουλειά; Προσλαμβάνουν τέτοια εποχή;2. Δεν είναι τόσο απλό, αν σου έλεγαν σε μια δουλειά να κυκλοφορείς χωρίς σουτιέν γιατί πέφτει το κούμπωμα πάνω στο brand name στο μπλουζάκι και χαλάει το αποτέλεσμα του γραφίστα, τι θα έλεγες; Άλλο το χρωματάκι, άλλο το κάλυμμα της κεφαλής. Αν σου έλεγαν σε μια δουλειά να φοράς άσπρο παντελόνι-μαύρο στρινγκ; Για τη συγκεκριμένη, ίδιας βαρύτητας είναι.Όπως λέει και ο Asmilon παραπάνω, έχει σημασία και το πώς πήγε στη συνάντηση. Αν και η συγκεκριμένη εταιρεία είναι γενικά για χαστούκια.
TheChristina
@gia_pΕίχα στο μυαλό μου κάποια τράπεζα, όπου σου εξηγούν από την αρχή ότι το χρώμα είναι λόγος απολύσεως. Αυτό το μάρκετινγκ πληρώσανε, αυτό ακολουθούν. Ας μην κάνεις αίτηση, σου λένε.Η αγγελία του σουτιέν έλεγε "η κοπέλα πρέπει να ταιριάζει απόλυτα στο μπλουζάκι"; Αν δεν το έλεγε στη συμφωνία, δεν έχουν δικαίωμα να μιλάνε.
Gia_P
Gia_P
Εξακολουθώ να πιστεύω ότι άλλο το χρώμα, άλλο διακριτό υλικό κομμάτι ντυσίματος. Δεν θα είχες πρόβλημα αν κάποια εταιρεία έβγαζε ντιρεκτίβα ότι δεν προσλαμβάνονται κοπέλες με σουτιέν γιατί έτσι γουστάρει το marketing (όχι κονσομασιόν, δουλειά γραφείου, barrista);
TheChristina
Ξέρουμε σε γενικές γραμμές σε τι εταιρεία πάμε να εργαστούμε. Εμένα με ενοχλούν οι 'αγοράζω χρυσό'. Θα υπέγραφα σύμβαση και μετά θα τους μήνυα για μαυραγοριτισμό; Μπορεί να κάνω λάθος, αλλά δεν έχω δει φούστα χειρουργείου, μόνο φόρμα. Αν η θρησκεία μου απαγορεύει αυστηρά τα παντελόνια, είναι σωστό να κάνω αίτηση;Θεωρώ βλακώδες το να επιτρέπουν οι εταιρείες τα τσοντοσούργελα και να απαγορεύουν τις μαντήλες, αλλά μιλάμε για συνειδητή απόφαση του εργαζόμενου. Αν το καθεστώς της εταιρείας ήταν 'μαντίλες ΟΚ' κι ένα πρωί άλλαξε ξαφνικά, η γυναίκα έχει δίκιο και πρέπει να αποζημιωθεί.
Gia_P
Gia_P
Σοβαρά θεωρείς ότι μια επιστήμονας δεν πρέπει να γίνει χειρουργός, ενώ μπορεί να πληροί όλες τις άλλες προϋποθέσεις, γιατί δεν θέλει για θρησκευτικούς λόγους να φοράει παντελόνια;;;;